Comisia Europeană a decis să acorde mai multe fonduri în acest an proiectelor care promovează egalitatea de şanse dintre bărbaţi şi femei. Decizia a venit în urma unui sondaj Eurostat care arată că femeile sunt mai expuse riscului de sărăcie extremă şi câştigă, în medie, cu 17% mai puţin decât bărbaţii. Un proiect de sprijinire a femeilor în dificul­tate şi de combatere a discrimi­nării de gen este în prezent în desfăşurare, simultan, la Iaşi, Cluj şi Timişoara. Participanţii la această iniţiativă spun că e cu mult mai mult decât un proiect ce se rezumă doar la împărţit de pliante şi la conferinţe.


Şanse inegale

Conform unui studiu recent al Eu­rostat, în spaţiul comunitar numărul femeilor încadrate în muncă este în creştere, dar rămâne inferior celui al bărbaţilor, chiar dacă majoritatea stu­denţilor şi absolvenţilor de universitate sunt femei. Potrivit aceluiaşi studiu, femeile continuă să câştige, în medie, cu 17,8% mai puţin decât bărbaţii pen­tru fiecare oră lucrată, iar această cifră se menţine la un nivel stabil.

Dat fiind că un salariu mai mic duce la o pensie mai mică, 22% dintre femeile cu vârsta de peste 65 de ani sunt expuse riscului de sărăcie, în timp ce numai 16% dintre bărbaţi se află în această situaţie.

În plus, potrivit aceluiaşi sondaj, femeile sunt încă slab reprezentate în funcţii de decizie politică şi economică, deşi, în ultimul deceniu, a crescut nu­mărul celor care ocupă astfel de posturi. Tocmai de aceea, în acest an, pe baza unui program numit „Remunerare ega­lă pentru muncă egală”, Comisia Euro­peană a decis să aloce mai multe fon­duri pentru proiectele ce promovează egalitatea de gen în spaţiul comunitar. 

Reprezentanţii Comisiei Europe­ne spun că discriminările de gen pe piaţa muncii nu se manifestă doar în mediul privat, ci şi în instituţiile şi companiile de stat. În acest sens, în ultimele săp­tămâni au fost realizate la nivelul Co­misiei o serie de întâlniri cu cadre de conducere ale unor mari societăţi euro­pene. Ca urmare a acestor întâlniri a fost lansată o modalitate voluntară prin care firmele din sectorul public se pot angaja să mărească numărul femei­lor în cadrul consiliilor de adminis­tra­ţie. Obiectivul ar fi de 30%, până în 2015, şi de 40%, până în 2050.

Comisia Europeană va evalua pro­gresele înregistrate după un an, iar dacă rezultatele nu vor fi satisfăcătoare, va lua măsuri (eventual legislative) pentru a se asigura că aceste blocaje vor fi eli­minate. În prezent, doar 12% dintre mem­brii consiliilor de administraţie ale celor mai mari companii europene sunt femei.

Pe termen scurt şi mediu, Comisia Europeană şi-a mai propus să încura­jeze accesul la profesii în care fie fe­me­ile, fie bărbaţii sunt slab reprezentaţi, să faciliteze realizarea unui echilibru între viaţa profesională şi cea privată, atât pentru femei, cât şi pentru bărbaţi şi să crească politicile legate de trans­parenţa remunerării, atât în structurile bugetare, cât şi în mediul privat.


Burse pentru masterandele timişorene

Profitând de oportunităţile de fi­nanţare pe segmentul egalităţii de şan­se, luna trecută a fost lansat, la nivel naţional, un amplu proiect numit „Re­construcţia statutului femeii: de la dis­criminare la dezvoltare profesională şi egalitate de şanse”, în care sunt impli­cate trei universităţi din trei mari cen­tre universitare : Universitatea „Ale­xandru Ioan Cuza”, din Iaşi, Univer­si­tatea „Babeş Bolyai”, din Cluj Napoca, şi Universitatea de Vest, din Timişoara.

Proiectul are şi o componentă teo­retică, incluzând campanii de infor­mare, cursuri destinate femeilor, auto­rităţilor locale şi reprezentanţilor mass-media şi mese rotunde, dar are şi o importantă componentă practică.

Prin intermediul acestui proiect se va oferi sprijin financiar femeilor aflate în dificultate, care doresc să îşi dezvol­te cariera. Vor fi oferite 2.500 de burse sociale pentru studentele aflate în di­ficultate financiară care vor să urme­ze un program de master şi alte 500 de subvenţii în valoare de 1.000 de lei fie­care pentru mamele aflate în concediu de creştere a copilului, dar intenţio­nează şi să urmeze un curs de formare la orice unitate de învăţământ din ţară.

La Timişoara, peste 800 de tinere aflate în dificultate care vor dori să-şi continue studiile universitare vor be­neficia de aceste burse. Conf. univ. dr. Ana Muntean, de la Catedra de Asis­tenţă Socială, coordonator al proiec­tu­lui la Universitatea de Vest din Timi­şoa­ra, spune că diferenţa între acest pro­iect şi unul pur teoretic este că acesta nu se limitează doar la a spune vorbe, ci vor fi realizate acţiuni concrete pen­tru ajutorarea femeilor aflate în difi­cultate. „Au şi întâlnirile şi trainingu­rile rostul lor, dar nu mi se pare onest să pretinzi că faci educaţie unor femei aflate în dificultate, când acestea se zbat pentru o bucată de pâine, şi să nu faci, de fapt, nimic concret ca să le ajuţi. De aceea eu am încredere în acest proiect, fiind unul care nu se rezumă la nişte aspecte abstracte. Prin el se rea­lizează o serie de demer­suri concrete pentru sprijinirea femei­lor ajunse în situaţii dificile”.