Contracte de muncă “perisabile”, după apariţia noului Cod al Muncii

Conform evidenţei făcute la nivel naţional de către Ministerul Muncii, deşi noul Cod al Muncii a determinat înregistrarea a peste 730.000 de contracte noi de muncă, aproape 130.000 au încetat deja, semn că angajaţii respectivi fie au reintrat în sfera muncii la negru, fie au fost puşi pe liber de angajatori, care au considerat prea costisitoare angajarea cu acte legale a acestora. Mai mult de 1.200 de contracte de muncă au încetat în ultima perioadă în Timiş.

Un fenomen previzibil

Ministrul Muncii, Familiei şi Pro­tecţiei Sociale, Sebastian Lăzăroiu, a anunţat că în perioada 1 mai - 25 iulie au fost înregistrate 736.563 de noi con­tracte de muncă, în timp ce 128.806 dintre ele au încetat în acelaşi interval.

Sebastian Lăzăroiu a afirmat că acest lucru a fost luat în calcul de la în­ceput, autorităţile aşteptându-se ca, oda­tă cu înăsprirea sancţiunilor, angaja­torii să înceapă să scoată la suprafaţă munca la negru şi ulterior o parte din­tre aceste contracte să fie închise.

De aceea, Ministerul Muncii a dis­pus, în ultimele două săptămâni, un control pentru a vedea care au fost mo­tivele pentru care o parte dintre noile contracte au fost ulterior închise. Veri­ficările făcute pe un eşantion de apro­ximativ 27.000 de contracte încetate, din cele încetate au arătat că princi­palul motiv a constat în trecerea de la contract de muncă la registrul pentru zilieri (30% din cazuri).

În acest fel, o parte dintre anga­jatori încearcă să eludeze şi noul cadru legal, trecând în categoria de zilieri angajaţii permanenţi.

Ministerul Muncii a atras atenţia în acest sens că o persoană trebuie să îndeplinească două condiţii pentru a putea fi înregistrată ca zilier, respectiv să fie necalificată şi să presteze muncă ocazional, nu mai mult de 90 de zile.

Aceste verificări legate de con­tractele de muncă încheiate au fost rea­lizate şi în Timiş. “În ultima perioadă am avut aproximativ 1.200 de contrac­te de muncă ce au încetat. Însă au fost puţine cazurile în care să fie vorba de contracte de muncă nou încheiate. În majoritatea cazurilor, la contractele încetate, era vorba de angajaţi cu ze­ce – 15 ani vechime, de concedieri co­lective şi restructurări sau reduceri de acti­vitate. Noi, oricum, facem verifi­cări la fiecare din aceste situaţii, mai ales că în evidenţele noastre figurează foarte clar când a fost încheiat con­tractul de muncă şi când încetează”, ne-a de­clarat Cornelia Corescu, in­spector-şef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Timiş.

Munca la negru a scăzut în Timiş după intrarea în vigoare a noului Cod

Conform Ministerului Muncii, prin­tre agenţii economici care au raportat în­cetări de contracte de muncă s-au numărat şi cazuri în care angajaţii respectivi fuseseră de fapt puşi pe liber doar scriptic, lucrând în continuare în acelaşi loc.

“Deşi înţelegem că este încă o pe­rioadă dificilă în care angajatorii au ne­voie să să reducă costurile, aceste re­duceri nu se pot face pe seama bugetu­lui de stat. De asemenea, le solicităm angajaţilor să nu accepte munca la negru, mai ales că noul Cod al Muncii îi protejează din acest punct de vedere”, a declarat Sebastian Lăzăroiu.

Munca la negru, deşi a fost un fe­no­men care s-a manifestat foarte preg­nant şi în Timiş, la începutul acestui an, pare să fi fost contracarată totuşi, pe plan local, de prevederile mai stricte ale Codului Muncii. “Am avut într-ade­văr, un număr destul de mare de cazuri de muncă la negru în acest an în judeţ – aproximativ 700. Însă majoritatea au fost depistate înainte de intrarea în vi­goare a noului Cod al Muncii. După intra­rea în vigoare a noului Cod, nu am mai găsit decât foarte rar cazuri de muncă fără forme legale”, spune Cornelia Corescu.