Deşi ar avea, poate, mai mult succes dacă ar lucra în colaborare cu instituţiile româneşti de profil, sunt instituţii europene de profil care preferă să-şi recruteze în mod independent personalul necesar din România, mizând pe faptul că salariile oferite, cu mult peste nivelul salarial din ţară, asigură un număr destul de mare de doritori.



Criterii şi metode proprii de „vânătoare” de specialişti

Pentru că, teoretic, şi românilor le sunt accesibile, după 2007, posturile de funcţionar din cadrul structurilor europene, iar reprezentarea României în cadrul acestor instituţii comunitare e condiţionată de angajarea unor specialişti din ţară, sau cel puţin vorbitori de limba română, Oficiul European pentru Selecţia de Personal face de peste trei ani recrutări în România.
Prin intermediului portalului EPSO, românii pot afla ce posturi sunt scoase la concurs şi se pot înscrie, cu menţiunea că, faţă de demersurile necesare obţinerii unui post în ţară, procedura de selecţie de personal pentru instituţiile europene e mult mai dificilă şi presupune o perioadă de timp mult mai lungă.
Atuurile cu care reprezentanţii EPSO încearcă să atragă candidaţii din România sunt diversitatea posturilor oferite, activităţile profesionale derulate, considerate interesante şi incitante, cu impact la nivel european, posibilitatea de a călători şi lucra în străinătate, alături de persoane din toate ţările Europei, precum şi un pachet de beneficii atractiv. Procedura în sine de selecţie este multi-etapizată. În prima fază, candidatul face un gen de scrisoare de intenţie on-line, pe portalul EPSO, iar dacă respectivul demers atrage atenţia celor care se ocupă de recrutare, va primi invitaţia de a rezerva un loc la examenele preliminare, de la centrele acreditate EPSO din ţară. Totuşi, concursul nu e unul care să dovedească un exces de transparenţă, în sensul că „activitatea şi deliberările comisiilor de selecţie sunt confidenţiale”. Chiar şi rezultatul acestui test preliminar nu va fi comunicat la comun, fiecare candidat primind pe mail punctajul şi calificativele obţinute, în cazul în care acestea sunt unele de trecere. După această primă testare, urmează o a doua procedură de selecţie, la Bruxelles, unde candidaţii sunt supuşi unei examinări-maraton, care poate dura între o zi şi trei - patru zile.
Cu toată această procedură complicată, instituţiile europene nu duc lipsă de candidaţi din România. Iar motivul este unul extrem de simplu şi convingător : salarizarea. Posturile în instituţiile europene acoperă domenii variate, mergând de la secretariat la specialişti în IT, comunicare şi PR, managementul informaţiei. Salariul pentru posturile la care se cer studii medii (de exemplu pentru activităţi de secretariat) începe de la 2.393 de euro, în timp ce la studii superioare porneşte de la 3.921 de euro.
În acest an, prin EPSO s-a anunţat recrutarea de traducători, interpreţi şi jurişti lingvişti, ale căror salarii încep de la 4.200 de euro.
Recrutările de personal de acest gen vor mai continua pentru că instituţiile europene se confruntă cu o penurie de interpreţi şi translatori pentru unele limbi. În următorii zece ani, 40 - 50% dintre funcţionarii a căror limbă de bază este engleza sau limba uneia dintre ţările fondatoare se vor pensiona, potrivit estimărilor. Ceea ce înseamnă că eşantionul funcţionarilor europeni va trebui completat cu personal din ţările membre.


Instituţiile de profil din România nu au fost cooptate

Deşi probabil că procedurile de recrutare ar fi mult mai simple, şi mult mai mulţi potenţial candidaţi ar afla despre aceste oportunităţi de angajare dacă s-ar fi apelat la instituţiile româneşti de profil, specializate pe recrutarea de personal, Oficiul European pentru Selecţia de Personal a preferat să facă aceste recrutări în mod independent. „Recrutarea de personal pentru instituţiile europene nu se poate face prin intermediul Agenţiei Naţionale de Ocupare a Forţei de Muncă şi a structurilor teritoriale. Structurile europene au propriul lor sistem de recrutare de personal, şi nu au apelat până acum la instituţiile româneşti subordonate Ministerului Muncii pentru găsirea de personal calificat”, ne-a declarat Liviu Neguţ, directorul coordonator al Agenţiei Judeţene de Ocupare a Forţei de Muncă Timiş.