Ministerul Administraţiei şi Internelor e structura spre care se va îndrepta în perioada următoare valul de disponi­bilizări care mai trebuie făcute pentru reducerea cheltuielilor de personal în sectorul bugetar. La nivelul ţării a fost avansată cifra de 18.000 de persoane, însă în privinţa împărţirii pe structuri şi judeţe lucrurile nu sunt încă foarte clare. Anunţul legat de noile disponibilizări creează nedumeriri inclusiv în structurile locale ale M.A.I., în condiţiile în care multe din acestea spun că sunt afectate de schemele de personal deficitare, neacoperite.


Val de disponibilizări, programat la nivel central

Disponibilizările care vor fi efec­tuate în cadrul Ministerului Adminis­traţiei şi Internelor au devenit o certi­tudine după ce bugetul adoptat în acest an pentru M.A.I. a fost diminuat, în special pe linia cheltuielilor de perso­nal, fiind prevăzută disponibilizarea a 18.000 de angajaţi, în două etape.
  Proiectul de lege care stabileşte modalitatea de reducere a cheltuielilor bugetare la nivelul M.A.I. şi care in­clude şi reducerile de personal a fost aprobat la începutul săptămânii de Guvern şi transmis Parlamentului spre dezbatere în procedură de urgenţă.

Astfel, conform acestui docu­ment, în prima parte a acestui an vor fi disponibilizaţi peste 7.900 de angajaţi, numărul de salariaţi ai M.A.I. urmând să ajungă la aproximativ 141.000.

Ulterior, în a doua parte a acestui an, alţi 10.000 de angajaţi din structurile de ordine publică vor fi disponibilizaţi.

Încă de anul trecut conducerea M.A.I. susţinea că schemele de personal trebuie aduse la standardele europene, menţionând că disponibilizările vor viza poliţişti, cadre militare, soldaţi şi gradaţi voluntari, funcţionari publici şi personal contractual.

Astfel, s-a adus argumentul că România are o medie de 500 de lucră­tori M.A.I. la 100.000 de locuitori, cu 25% peste media europeană.

Conducerea M.A.I. susţine însă că raţionalizarea cheltuielilor publice nu trebuie să afecteze calitatea serviciilor publice furnizate, obiectivul fiind cel de asigurare a unor servicii publice de cât mai bună calitate în condiţiile unor costuri cât mai reduse.

Criteriile pe baza cărora se vor alege cei disponibilizaţi au cauzat, cum era de aşteptat, numeroase discuţii, in­vocându-se faptul că sunt interpre­tabile şi vagi. Astfel, în stabilirea listei de dis­ponibilizări, M.A.I. va ţine cont de o se­rie de “analize a situaţiei profesio­nale individuale”, criterii de departajare, în această analiză fiind, de pildă antece­dentele disciplinare, comportamentul ne­corespunzător cerinţelor de etică şi de­ontologie profesională, pregătirea necesară ocupării postului, experienţa profesională sau evaluarea activităţii profesionale individuale.


Criză de personal omniprezentă

La nivelul structurilor subordo­nate M.A.I. din Timiş nu există prea multe certitudini sau date concrete le­gate de listele de disponibilizări pre­gătite la Bucureşti.

La Prefectură, subprefectul Zol­tan Marossy spune că instituţia a tre­cut, oricum, printr-un proces de reor­ganizare, în vara anului trecut. “Au plecat atunci zece funcţionari publici şi în momentul de faţă în niciun caz nu se poate vorbi despre excedent de personal”, precizează Zoltan Marossy.

Inspectoratul pentru Situaţii de Urgenţă “Banat” este singura struc­tură unde se ştie ceva concret legat de numărul celor care vor trebui să plece din structură. “Din ce ni s-a comunicat până acum, până la 1 aprilie vor trebui disponibilizaţi 66 de angajaţi. Aceasta în condiţiile în care schemele de per­sonal sunt oricum subdimensionate. Cu această politică legată de disponi­bili­zări unele unităţi vor ajunge în impo­sibilitatea de a-şi îndeplini misiunile specifice. Obiecţia mea e că nu se face o analiză pertinentă la nivelul fiecărui judeţ, să se vadă potenţialele riscuri, specificul local, populaţia sau suprafaţa care trebuie acoperită. Se fac nişte calcule care trebuie, pur şi simplu, apli­cate”, spune generalul Mihai Benga, şeful Inspectoratului.

La Inspectoratul Judeţean de Jandarmi Timiş nu se ştie încă nimic clar legat de eventualele disponibilizări. “Nu am primit nicio cifră concretă în acest sens. Schemele de personal nu sunt însă excedentare, dimpotrivă. La Inspectorat cel puţin, schema de per­sonal e subdimensionată”, precizează generalul de brigadă dr. Ovidiu Ma­rius Miron.

În privinţa Poliţiei, nici sindicatele nu ştiu mai mult. “Din ce se zvoneşte, la nivel naţional, urmează ca 2.000 de angajaţi să plece din Poliţie. Probabil că pe liste vor fi destul de mulţi anga­jaţi care se apropie de vârsta pensio­nării”, ne-a declarat comisarul-şef Doinel Malcoci, liderul judeţean al Sindi­ca­tului Naţional al Poliţiştilor.

“Deocamdată nu s-au avansat cifre concrete legate de disponibilizări. Şi nu luăm în considerare altceva decât informaţiile oficiale primite de pe plan central, pentru a nu alarma nejustificat angajaţii din Poliţie”, precizează comisarul şef Şerban Pittner, şeful Serviciului Management şi Resurse Umane din Poliţia Timiş.

Deşi schema de personal în pre­zent la Poliţia Timiş e ocupată în pro­porţie de 95%, Şerban Pittner consi­deră că aceasta e depăşită de actualele cerinţe şi condiţii. “Schemele de personal sunt aproape aceleaşi cu cele din anii '70, în condiţiile în care proble­matica s-a schimbat semnificativ. Faţă de acum 40 de ani, dacă s-au mai făcut suplimentări pe la unele servcii cu trei-patru oameni cel mult. Or, volumul de lucru e cu totul altul”, spune Şerban Pittner.