După cum se preconiza încă de acum câteva luni, înăsprirea sancţiunilor pentru muncă la negru şi sancţionarea penală a angajatorilor care au mai mult de cinci salariaţi fără forme legale – măsuri introduse prin noul Cod al Muncii, au avut un efect neaşteptat asupra pieţei muncii. Astfel, în această primă săptămână de aplicare a noii legislaţii în domeniul muncii au fost înregistrate la nivel naţional peste 60.000 de contracte de muncă. Şi în Timiş angajatorii care lucrau cu muncitori la negru au dat buzna la Inspectoratul Teritorial al Muncii pentru “intrarea în legalitate”. Astfel, în judeţ, în doar trei zile, au fost înregistrate peste 800 de contracte noi de muncă.


Efecte benefice pentru piaţa muncii

Deşi vehement contestată de sin­dicate, noua variantă a Codului Muncii pare să aibă efecte benefice, cel puţin în ceea ce priveşte combaterea muncii fără forme legale. Astfel, premierul Emil Boc a declarat că în doar trei zile de controale şi de intensificare a acţiu­nilor pentru eliminarea muncii la ne­gru s-au înregistrat 60.700 de noi con­tracte de muncă.

“În doar trei zile de controale şi de intensificare a acţiunilor pentru elimi­narea muncii la negru, în urma intrării în vigoare a noii legislaţii din Codul Muncii, s-au înregistrat 60.700 de noi contracte de muncă, asta în condiţiile în care în luna aprilie se înregistrau pe zi cinci, maximum zece contracte de mun­că. Aceasta arată voinţa acestui Guvern de a combate munca la negru, eficienţa controalelor pe care le-am efectuat în echipe mixte. Profit de oca­zie să îi felicit pe colegii de la Inspecţia Muncii din Ministerul Muncii pentru că au luat foarte în serios această mun­că şi în sfârşit putem constata că pe zi ce trece se diminuează munca la ne­gru”, a declarat premierul Emil Boc.

Prim-ministrul a mai adăugat că, în opinia sa, cei 60.000 de oameni de­veniţi angajaţi cu forme legale vin din zona muncii la negru şi că acum “au un salariu, sunt asiguraţi la pensii, şomaj, sănătate şi statul plăteşte mai puţini bani pe asistenţă socială”.

Fenomenul înregistrării unui nu­măr foarte mare de contracte de mun­că a fost remarcat şi în Timiş unde săp­tămâna trecută, odată cu intrarea în vigoare a noului Cod al Muncii sute de angajatori au “luat cu asalt” birourile Inspecto­ratului Teritorial de Muncă, solicitând înregistrarea de contracte de muncă.

“Intrarea în vigoare a noului Cod al Muncii a avut un efect extraordinar, în sensul că în doar trei zile în Timiş au fost înregistrate 845 de contracte noi de muncă. E un fenomen fără prece­dent, în condiţiile în care de obicei pe zi se înregistrează, la nivelul judeţului, 20, maximum 30 de contracte noi de mun­că. Aceasta înseamnă că sancţiunile cuprinse în noua versiune a Codului Muncii i-au speriat pe angajatori, iar efectul se vede”, ne-a declarat Corne­lia Corescu, inspector-şef al Inspecto­ra­tului Teritorial al Muncii Timiş.


Antidot pentru munca la negru

Pe fondul creşterii cuantumului amenzilor pe care inspectorii I.T.M. le pot da angajatorilor prinşi că nu res­pectă legislaţia muncii, controalele fă­cute săptămâna trecută de către anga­jaţii Inspectoratului Teritorial de Mun­că s-au soldat cu amenzi de zeci de mii de lei. “Este de abia începutul, vom continua cu o campanie susţinută de controale în perioada următoare”, precizează Cornelia Corescu.

Această campanie de controale este binevenită, în contextul în care re­prezentanţii Inspectoratului Teritorial de Muncă Timiş vorbesc despre o creş­tere a numărului de cazuri de muncă la negru depistate în vestul ţării. Astfel, dacă anul trecut s-au descoperit în judeţ, pe tot anul, 490 de angajaţi fără forme legale, în acest an, până în pre­zent, deşi nu s-a ajuns la jumătatea anu­lui, deja s-au depistat peste 640 de muncitori la negru în Timiş.

Rămâne, deci, speranţa că noile sancţiuni prevăzute de legislaţia din domeniul muncii vor putea contracara această creştere a numărului de cazuri de muncă la negru din judeţ. Potrivit nou­lui Cod al muncii, angajatorii care pri­mesc la muncă până la cinci persoane fără încheierea unui contract indivi­dual de muncă vor fi sancţionaţi cu amendă de la 10.000 la 20.000 de lei pentru fie­care persoană identificată. De ase­menea, prestarea muncii de către o per­soană fără încheierea unui contract individual de muncă se va pedepsi cu amendă de la 500 la 1.000 de lei.

În plus, se sancţionează cu închi­soare de la unu la doi ani sau cu amen­dă penală primirea la muncă a mai mult de cinci persoane fără încheierea unui contract individual de muncă şi cu în­chisoare de la şase luni la un an sau cu amendă penală refuzul repetat de a per­­mite accesul în spaţiul unităţii a inspec­torilor de muncă sau de a pune la dis­po­ziţia acestora documentele solicitate.