Soluţii pentru contracararea disponibilizărilor, căutate la nivelul C.E.

Pentru că, din păcate, şi în acest an ţările europene vor fi afectate de disponibilizări în sectorul privat, dar şi în aparatele de stat, Comisia Europeană vrea să adopte un plan-cadru de măsuri care să prevină disponibilizările de amploare şi să ofere alternative celor restructuraţi.

Alternative pentru cei puşi pe liber

Cum şi în acest an de criză pre­lungită, restructurarea este una dintre măsurile pe care le vor lua multe uni­tăţi economice din spaţiul european, pentru a supravieţui şi a rămâne com­petitive, Comisia Europeană vrea să adopte un plan-cadru de măsuri care să vină în sprijinul angajaţilor afectaţi de restructurările din ţările U.E. „În unele cazuri, angajatorii şi angajaţii au ajuns la acorduri care să permită păs­trarea posturilor, însă în alte condiţii salariale şi cu program de lucru redus. Este o soluţie de compromis, care garantează totuşi siguranţa locului de muncă şi o serie de beneficii. Deseori, aceste măsuri au fost aplicate cu spriji­nul autorităţilor locale şi regionale”, spun comisarii europeni care susţin această iniţiativă.

În această idee, zilele trecute, Co­misia Europeană a lansat o consultare publică pentru a afla ce cred europenii despre soluţiile oferite celor restruc­tu­raţi şi despre măsurile pe care le-ar pu­tea lua U.E. pentru a încuraja ocupa­rea forţei de muncă, creşterea econo­mică şi competitivitatea în cazul re­structu­rărilor. De altfel, nu doar sec­torul pri­vat, ci şi cel bugetar a fost afectat în ul­time­le luni de politicile de restructurare.

Spectrul disponibilizărilor pare să fi ajuns şi la aparatul birocratic de la Bruxelles, unde s-a decis ca 5% dintre funcţionarii europeni – bugetarii cei mai bine plătiţi din spaţiul comunitar – să plece din posturi. „Comisia vizează creştere zero în bugetul administrativ. În condiţiile creşterii salariilor, legată de promovări, asta înseamnă redu­ce­rea numărului angajaţilor. Dacă Co­mi­sia Europeană ar propune salarii mai mici, s-ar confrunta cu o grevă a sindi­catelor”, au precizat unii repre­zentanţi ai Comisiei Europene.

Chiar dacă se estimează că o bună parte din ţările membre nu vor fi de acord cu acest procent mic de dispo­nibilizări, dorind o reducere mai mare a cheltuielilor de personal din institu­ţiile comunitare, se consideră că dacă ar fi puşi pe liber mai mult de 10% din funcţionarii europeni, acest lucru ar afec­ta funcţionarea instituţiilor-cheie şi s-ar putea ajunge la închiderea unor instituţii periferice. Deocamdată s-a manifestat tendinţa de a se renunţa la persoanele aflate aproape de pensie sau în concedii medicale prelungite şi care sunt scoase la pensie cu plată minimă. Totuşi, reprezentanţii C.E. cred că, în condiţiile în care circa 50.000 de funcţionari U.E. deservesc toate cele 27 state membre, comparativ cu mai mult de 50 de milioane de funcţio­nari civili în statele U.E., orice reduce­re de personal ar urmări mai degrabă să demonstreze solidaritate, decât să facă economii serioase.

Politici de blocare a angajărilor, prelungite în sectorul de stat

În România, pe lângă disponi­bili­zările anunţate şi programate în struc­turile M.A.I. sau la nivelul A.N.­A.F., Guvernul va bloca în continuare postu­rile din sectorul public prin angajarea doar a unui funcţionar la şapte posturi eliberate, condiţie pentru recuperarea pierderii salariale din sistemul bugetar. Astfel, se continuă politica de a se ocupa doar un singur post vacant din şapte, pentru a se putea începe, din acest an, recuperarea salarială şi a se ajunge, încetul cu încetul, la salariile de dinainte de tăiere. 

Cu toate acestea, în Timiş, ca şi în celelalte zone în care s-au făcut dispo­ni­bilizări, funcţionarii daţi afară de Guvern sunt reangajaţi de instanţe, în urma con­testării în instanţă a disponibilizărilor.

Cert e că, deocamdată, la început de an, potrivit reprezentanţilor Agen­ţiei Judeţene de Ocupare a Forţei de Muncă Timiş, nu sunt anunţate, oficial, în judeţ, disponibilizări de amploare, nici în structurile bugetare şi nici în do­meniul privat. “Circulă o serie de infor­maţii legate de disponibilizarea a 200 de angajaţi de la o firmă de dome­niul alimentar care se ocupă de produ­cerea de produse de patiserie. Dar deocam­dată nu s-a confirmat nimic oficial”, ne-a declarat Simona Potâng, consilier EURES în cadrul Agenţiei Judeţene de Ocupare a Forţei de Muncă Timiş.